Zwracam sie z uprzejmym pytaniem dotyczacym prawa pracy kobiet w ciazy.
Jestem zatrudniona od 6 miesiecy w duzej angielskiej firmie na czas nieokreslony. Obecnie jestem w 3 miesiacu ciazy. Miesiac temu w firmie nastapily zmiany w kadrze zarzadzajacej. Nowy menadzer, ktorego jestem asystentka, zaczal wprowadzac duze zmiany pozbawiajac mnie wszystkich moich dotychcasowych obowiazkow i degradujac mnie.
Obawiam sie, ze te zmiany sa zwiazane z tym, ze jestem w ciazy i moga one przyczynic sie do zwolnienia mnie.
Dodam, ze wczesniejszy menadzer byl zadowolony z mojej pracy i dawal mi szanse na awans wysylajac mnie na roznego rodzaju szkolenia. Niestety dzis sytuacja diametralnie zmienila sie, mimo iz wykonuje nadal dobrze swoja prace i w dodatku obawiam sie w ogole o prace i zdrowie swojego dziecka, poniewaz bardzo mnie stresuje ta sytuacja.
Urzejmie prosze o porade i pomoc w mojej sprawie.
Czy prawo pracy w Anglii nie chroni kobiet w ciazy przed zwolnieniem?Jak moge dzialac w tej sytuacji?

Bede bardzo wdzeczna za odpowiedz i pomoc.

hejka,
z tego co ja sie orentuje jezeli nie maja podstaw to pracodawca nie moze Cie zwolnic, a ciaza absolutnie nie jest powodem do zwolnienia. Jezeli zwolnia Cie to udaj sie do Citizen Advice Beauro w Gateshead ( na Regent Street ) naprzeciwko Civic Centre i tam masz sprawe wygrana. Jezeli chcesz sie upewnic na 100% to proponuje pojsc tam i zaczerpnac porady -bezplatnie.
Powodzenia i nie daj sie zastraszysz

marus, nie zakladaj dwoch identycznych postow o tej samej tresci w roznych dzialach.

Angel

Przepraszam ale nigdy wczesniej nie korzystałam z tego rodzaju informacji to był pomysł mojego narzyczonego,aby tu cos napisać.