Equality Act 2010 zastepuje wczesniejsze akty prawne takie jak:

Equal Pay Act 1970,
Sex Discrimination Act 1975,
Race Relations Act 1976,
Disability Discrimination Act 1995,
Employment Equality (Religion or Belief) Regulations 2003,
Employment Equality (Sexual Orientation) Regulations 2003[4]
Employment Equality (Age) Regulations 2006.

a tutaj link http://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15/contents

wszedl on w zycie w dniu 1 pazdziernika 2010

co jest interesujace odnosnie tego aktu to iz uznaje on opiekuna osoby niepelnosprawnej na rowni z osoba niepelnosprawna, we wszyskich aspektach zycia a tym samym i w pracy, czylo opiekun moze rzadac od pracodawcy o dostosowanie pracy do jego potrzeb

okazalo sie takze, ze rzad zle zinterpretowal unijna dyrektywe odnosnie wlasnie niepelnosparwnosci i taki zapis jaki jest obecnie w tym akcie powinnien obowiazywac juz od 1995 roku, sparwa ujrzala swiatlo dzienne, gdy sekretarka w biurze prawnym pozwala firme o dyskryminacje ze wzgledu na niepelnosprawnosc, powolujac sie na DDA 1995, ktory mowi o obowiazku pracodawcy do stworzenia reasonable adjustment dla osoby niepelnosprawnej, ow Ms Coleman bo tak sie nazywa owa sekretarka, powiedzial ze powinna byc rozpatrywana w tym aspekcie gdyz ma niepelnosprawnego syna i jest z nim zwiazana, czyli powinna byc traktowana tak jakby on tam pracowal, oczywsice przegrala w I instancji, ale w sumie po 3 latach przyznano jej racje, w tej sparwie wypowiadal sie tez Trybunal Europejski, tym samym wskazujac ze rzad UK popelnil razacy blad i zle zinterpretowal unijne prawo

wiecej o sprawie tutaj http://www.bailii.org/uk/cases/UKEAT/20 ... _3010.html

stad wlasnie zmiany w dotychczasowym prawie, ale i nie tylko dlatego

nota bene teraz rzad brytyjski szykuje sie na lawine pozwan cywilnych, od osob ktore byly w podobnej sytuacji jak Ms Coleman, ale nie mialy mozliwosci obrony swojego stanowiska

a tutaj wiecej informacji na ten temat http://www.equalityhumanrights.com/advi ... -guidance/ na dole po lewej stronie sa odnosniki


-------------------------------------------------------------------------------

mozliwe ze ta sprawa znajdzie swoj final w sadzie i bedzie pierwsza ktora bedzie wniesiona na podstawie Equality Act

http://www.dailymail.co.uk/tvshowbiz/ar ... -jibe.html

pozostaje sledzic brytyjska prase za nowinkami na temat Polakow, ja na pewno bede to robic

to jest wlasciwy link, poprzedni juz nie donosi sie do tematu

http://www.dailymail.co.uk/tvshowbiz/ar ... -jibe.html