Equality Act 2010 czyli o nie dyskryminowaniu na nowo
Napisane: Pn 28 lut, 2011 16:21
Equality Act 2010 zastepuje wczesniejsze akty prawne takie jak:
Equal Pay Act 1970,
Sex Discrimination Act 1975,
Race Relations Act 1976,
Disability Discrimination Act 1995,
Employment Equality (Religion or Belief) Regulations 2003,
Employment Equality (Sexual Orientation) Regulations 2003[4]
Employment Equality (Age) Regulations 2006.
a tutaj link http://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15/contents
wszedl on w zycie w dniu 1 pazdziernika 2010
co jest interesujace odnosnie tego aktu to iz uznaje on opiekuna osoby niepelnosprawnej na rowni z osoba niepelnosprawna, we wszyskich aspektach zycia a tym samym i w pracy, czylo opiekun moze rzadac od pracodawcy o dostosowanie pracy do jego potrzeb
okazalo sie takze, ze rzad zle zinterpretowal unijna dyrektywe odnosnie wlasnie niepelnosparwnosci i taki zapis jaki jest obecnie w tym akcie powinnien obowiazywac juz od 1995 roku, sparwa ujrzala swiatlo dzienne, gdy sekretarka w biurze prawnym pozwala firme o dyskryminacje ze wzgledu na niepelnosprawnosc, powolujac sie na DDA 1995, ktory mowi o obowiazku pracodawcy do stworzenia reasonable adjustment dla osoby niepelnosprawnej, ow Ms Coleman bo tak sie nazywa owa sekretarka, powiedzial ze powinna byc rozpatrywana w tym aspekcie gdyz ma niepelnosprawnego syna i jest z nim zwiazana, czyli powinna byc traktowana tak jakby on tam pracowal, oczywsice przegrala w I instancji, ale w sumie po 3 latach przyznano jej racje, w tej sparwie wypowiadal sie tez Trybunal Europejski, tym samym wskazujac ze rzad UK popelnil razacy blad i zle zinterpretowal unijne prawo
wiecej o sprawie tutaj http://www.bailii.org/uk/cases/UKEAT/20 ... _3010.html
stad wlasnie zmiany w dotychczasowym prawie, ale i nie tylko dlatego
nota bene teraz rzad brytyjski szykuje sie na lawine pozwan cywilnych, od osob ktore byly w podobnej sytuacji jak Ms Coleman, ale nie mialy mozliwosci obrony swojego stanowiska
a tutaj wiecej informacji na ten temat http://www.equalityhumanrights.com/advi ... -guidance/ na dole po lewej stronie sa odnosniki
-------------------------------------------------------------------------------
mozliwe ze ta sprawa znajdzie swoj final w sadzie i bedzie pierwsza ktora bedzie wniesiona na podstawie Equality Act
http://www.dailymail.co.uk/tvshowbiz/ar ... -jibe.html
pozostaje sledzic brytyjska prase za nowinkami na temat Polakow, ja na pewno bede to robic
Equal Pay Act 1970,
Sex Discrimination Act 1975,
Race Relations Act 1976,
Disability Discrimination Act 1995,
Employment Equality (Religion or Belief) Regulations 2003,
Employment Equality (Sexual Orientation) Regulations 2003[4]
Employment Equality (Age) Regulations 2006.
a tutaj link http://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15/contents
wszedl on w zycie w dniu 1 pazdziernika 2010
co jest interesujace odnosnie tego aktu to iz uznaje on opiekuna osoby niepelnosprawnej na rowni z osoba niepelnosprawna, we wszyskich aspektach zycia a tym samym i w pracy, czylo opiekun moze rzadac od pracodawcy o dostosowanie pracy do jego potrzeb
okazalo sie takze, ze rzad zle zinterpretowal unijna dyrektywe odnosnie wlasnie niepelnosparwnosci i taki zapis jaki jest obecnie w tym akcie powinnien obowiazywac juz od 1995 roku, sparwa ujrzala swiatlo dzienne, gdy sekretarka w biurze prawnym pozwala firme o dyskryminacje ze wzgledu na niepelnosprawnosc, powolujac sie na DDA 1995, ktory mowi o obowiazku pracodawcy do stworzenia reasonable adjustment dla osoby niepelnosprawnej, ow Ms Coleman bo tak sie nazywa owa sekretarka, powiedzial ze powinna byc rozpatrywana w tym aspekcie gdyz ma niepelnosprawnego syna i jest z nim zwiazana, czyli powinna byc traktowana tak jakby on tam pracowal, oczywsice przegrala w I instancji, ale w sumie po 3 latach przyznano jej racje, w tej sparwie wypowiadal sie tez Trybunal Europejski, tym samym wskazujac ze rzad UK popelnil razacy blad i zle zinterpretowal unijne prawo
wiecej o sprawie tutaj http://www.bailii.org/uk/cases/UKEAT/20 ... _3010.html
stad wlasnie zmiany w dotychczasowym prawie, ale i nie tylko dlatego
nota bene teraz rzad brytyjski szykuje sie na lawine pozwan cywilnych, od osob ktore byly w podobnej sytuacji jak Ms Coleman, ale nie mialy mozliwosci obrony swojego stanowiska
a tutaj wiecej informacji na ten temat http://www.equalityhumanrights.com/advi ... -guidance/ na dole po lewej stronie sa odnosniki
-------------------------------------------------------------------------------
mozliwe ze ta sprawa znajdzie swoj final w sadzie i bedzie pierwsza ktora bedzie wniesiona na podstawie Equality Act
http://www.dailymail.co.uk/tvshowbiz/ar ... -jibe.html
pozostaje sledzic brytyjska prase za nowinkami na temat Polakow, ja na pewno bede to robic