Forum Newcastle, Newcastle, polacy Newcastle, Sunderland, Darlington, Middlesbrough, Consett, Gateshead

Witam, mam pytanie dot. pracy, być może ktoś z Państwa będzie w stanie mi odpowiedzieć. Czy w sytuacji, kiedy niemożliwe jest dotarcie do pracy za pomocą transportu publicznego jest możliwe uzyskanie dopłaty/refundacji od pracodawcy? Chodzi o 1 stycznia, kiedy ani metro, ani autobusy nie wchodzą w grę. Ceny taxi wahają się w granicach 50/60funtów w jedną stronę, jednak pracodawca twierdzi, że to nie jest w jego interesie i za brak obecności w pracy grozi listem. Ktoś z Państwa był może w takiej sytuacji?

Dużo zależy od tego co masz w kontrakcie/umowie o pracę.

Czy normalnie pracujesz w niedzielę lub inne święta, czy bank holidays masz wliczone w podstawę urlopu i płatne czy nie, jaka była praktyka dotychczas i wobec innych pracowników itp.

Trudno odpowiedzieć jednoznacznie.

Zawsze możesz też zachorować akurat tego dnia, ale z treści posta wynika, że pracodawca już wie, że tego dnia nie chcesz pracować.

A co to znaczy "grozi listem"? Rozumiem, że chodzi o gross misconduct dismissal? Jeżeli spodziewasz się czegoś takiego to napisz list do pracodawcy, że nie możesz pracować w Nowy Rok bo koszt transportu byłby równy lub większy od tego, co zarobisz i jesteś gotowa do pracy ale prosisz o całkowity lub częściowy (różnica) zwrot kosztów transportu lub zorganizowanie transportu przez pracodawcę.

Nie ma gwarancji, że się zgodzi ale w razie czego będzie już jakiś argument w ewentualnym późniejszym sporze...

No a przede wszystkim przeanalizuj swoją sytuację, pracodawcy niestety często wykorzystują to, że pracownikom po prostu zależy na pracy...