Moze ktos mi to wyjasni. Otoz chce zapytac czy to jest legalne jezeli agencja nie placi za nadgodziny ale daje wieksza stawke za godzine. Jak to jest wogole z tymi nadgodzinami? Podobno dopiero po przepracowaniu 38 godzin w tygodniu (pelen etat) licza sie nadgodziny. Czyli jak pracuje 12 godzin dziennie to czy powinni 8 godz policzyc po normalnej a 4 jako nadgodziny? Jak na razie tylko jedna agencja pracy wyplacala jak nalezy a bylam zatrudniona przez trzy. Piszcie prosze

Ja pracowalem przez jedna agencje ale w trzech firmach i zawsze mialem nadgodziny. lecz znam agencje ktora tak samo robi w Liverpool i z tego co slyszalem, tam bedac ze moga tak robic. Ale do konca to nie wiem. Pozdrawiam

raczej powinnas miec wpisane nadgodziny... ale skoro wychodzi na jedno to zo za roznica.... pozdro

http://www.worksmart.org.uk

Am I entitled to be paid overtime and, if so, how is it recorded and claimed?

Whether you are entitled to be paid for overtime, and at what rate is something that is agreed between you and your employer. If there is an agreement it becomes an express term in the contract of employment. The written statement of particulars, which you should be given within eight weeks of starting work should tell you how your pay will be calculated.

The contract may require some employees, often salaried staff, to work overtime without extra payment. A collective agreement between the union and employer may specify the overtime payable.

It is usual for hourly paid employees to be paid for overtime worked. Where payment is made for overtime, the hours worked should be recorded by the employer and payment due calculated in accordance with the contract of employment at the agreed rate, i.e. plain time or premium rate. Payment is usually made a week or month in arrears.



Tak wiec niestety pracodawca nie ma obowiazku placenia Ci wyzszej stawki za przepracowane nadgodziny.Wszystko zalezy od tego jak masz to ujete w kontrakcie.