olkahof napisał(a):A napisalam, ze warto przejrzec regulamin obowiazujacy w pracy, bo znam kobiety, ktore dostaja jeszcze mniej i nie moga z tym nic zrobic!!! Dziwne, ale prawdziwe.
Niestety pracodawca nie zawsze orientuje sie w aktualnie obowiazujacych przepisach. Tak bylo u mnie. Jeszcze podczas ciazy dostalam w pracy wewnetrzne przepisy firmy, dotyczace pracy w ciazy i urlopu maciezynskiego oraz paternity leave. Wszystko fajnie, ale nic nie zgadzalo sie z tym, co ja juz wiedzialam i co wyszukalam w internecie i na rzadowej stronie - kwoty max 100funtow, urlop 26tygodniowy i inne rozne niescislosci. Wyglada to tak, jakby firma przez kilka lat nie zmienila wewnetrznych przepisow. Na szczescie jak doszlo do placenie mi maciezynskiego, to wszystko sie zgadzalo i nawet uwzglednili nowa stawke, ktora zaczela obowiazywac, gdy ja juz bylam na maciezynskim. Za to w maju dostalam pismo z pracy, ze moj 26tygodniowy platny urlop dobiega wlasnie konca i czy zamierzam wrocic do pracy... Nie zamierzalam, bo mieli moje podanie, ze wracam po 52tygodniach, a co za tym idzie - platny maciezynski nalezy mi sie przez 39tygodni a nie 26
Zeby nie bylo wiecej niejasnosci, spisalam z rzadowej strony wszystkie obowiazujace przepisy, ktore dotyczyly mojego przypadku i wyslalam do pracodawcy z informacja, ze nie wracam jeszcze i dlaczego. Wiecej listow z pracy nie bylo, a platny maciezynski dostawalam tak dlugo jak mi przyslugiwalo.
Za to w firmie mojego faceta byli bardzo zdziwieni, jak przyniosl podanie o paternity leave - pewnie nie spodziewali sie, ze wogole bedzie o czyms takim slyszal, bo rok wczesniej zwolonil sie Anglik, ktoremu nie chcieli dac kilku dni wolnego po urodzeniu dziecka, a on nie wiedzial, ze mu sie nalezy
Poza tym ksiegowa podobno powiedziala, ze po co sklada to tak wczesnie (dopilnowalam, zeby zlozyl to z odpowiednim, kilkunastotygodniowym wyprzedzeniem, tak jak jest w przepisach), przeciez moze zlozyc na 1 m-c przed, po co sie tak spieszy... Przepisy mowily cos innego i pewnie pozniej uslyszalby, ze nic mu sie nie nalezy, bo za pozno zlozyl.
Za to ja mam teraz maly problem, bo po maciezynskim nie wracam do pracy, zlozylam juz wypowiedzenie i czekam jak sprawa sie rozwinie. Z kilku roznych zrodel slyszalam, ze jesli rezygnuje z pracy po maciezynskim (a nie poinformowalam o tym pracodawcy zanim poszlam na urlop), to moga ode mnie rzadac zwrotu czesci wyplaconego mi SMP. Nigdzie wczesniej nie czytalam o takim przepisie i juz sama nie wiem co o tym myslec. Ktos ma jakies PEWNE pomysly??
SitemapIndex
RSS Feed