Strasznie ciężko coś doradzić, nie podałaś czy pracujesz na pełen czy na pół etatu, nie podałaś wielkości zarobków, ani jaki kod podatkowy masz na pasku z wypłaty.
Warto by też było podać nazwę agencji
szybko by wyszło czy już coś takiego praktykowała.
Kilka informacji na rok
2012/2013, (dane z
http://www.direct.gov.uk oraz
http://www.hmrc.gov.uk ):
- kwota zwolniona od opłaty National Insurance: £7,605.00 (próg podstawowy - Primary Threshold (PT)),
- kwota zwolniona od Income Tax: £8,105.00 (wiek poniżej 65 lat, kod podakowy 810L),
- stawka National Insurance 12%, (dla progu podstawowego, klasa NI 1, kategoria A),
- podatek na wysokości 20%, przy zarobkach do: £34,370.00 rocznie.
I teraz:
Jeżeli w tygodniu zarobiłaś X (tak zwany total, liczba godzin razy stawka) pieniędzy, to pracodawca powinien odliczyć:
Kwotę na podatek w wysokości Y, która:
Y=0.2(((52*X)-8,105.00)/52)
Y=0.2(X-155.86)
czyli, jeżeli zarabiałaś mniej niż £155,86 na tydzień przez rok, podatku nie płacisz.
Kwotę na National Insurance Z, która:
Z=0.12(((52*X)-7,605.00)/52)
Z=0.12(X-146.25)
czyli, jeżeli zarabiałaś mniej niż £146.25 na tydzień przez rok, składki nie płacisz.
I na przykład pracując 45 godzin w tygodniu przy stawce £9.50 (nadgodziny płatne 150% powyżej 37 godzin na tydzień) mamy:
37*9.5+8*1.5*9.5=
£465.5
Od tej kwoty zapłacimy więc:
Składkę na podatek w wysokości: 0.2(465.5-155.86)=0.2*309.64=
£61.93
Składkę na National insurance w wysokości: 0.12(465.5-146.25)=0.12*319.38=
£38.33
Te kwoty powinny znaleźć się na pasku z wypłaty.
Pozostają:
- Opłaty na pension scheme, często są wyodrębnione jako, że nie ulegają opodatkowaniu.
- Oraz
potrącenia inne, czyli na przykład opłaty składkowe (związki, itp), opłata za vouchery dziecięce, składki charytatywne (do pewnego stopnia również nie podlegające opodatkowaniu).
No to wiemy co teoretycznie powinno się znaleźć na pasku z wypłaty (payslipie).
Natomiast informacje na temat:
"Nieautoryzowanych potrąceń."
Pracownicy są prawnie chronieni od nieautoryzowanych potrąceń z wypłaty dokonanych przez pracodawcę.
Pracodawca nie ma prawa potrącić pieniędzy z Twojej wypłaty, za wyjątkiem kiedy:
- jest to wymagane przez prawo (np.: National Insurance, Income Tax, spłata pożyczki studenckiej),
- jest to dozwolone w kontrakcie zatrudnienia, (pod warunkiem, że widziałaś i podpisałaś pisemną kopię tej części kontraktu), lub gdy pracodawca może udowodnić, iż nie byłaś chętna i gotowa do wykonywania swojej pracy,
- nie pracowałaś z powodu uczestniczenia w akcji strajkowej,
- jest to zwrot nadpłaty w poprzednich pensjach lub wypłatach,
- jest to wynik wyroku sądu lub trybunału pracy.
Przed dokonaniem jakichkolwiek potrąceń pracodawca zobowiązany jest Ci podać do podpisania dokument z całą kwotą potrącenia, dopiero po tej czynności potrącenie może mieć miejsce.
Nieautoryzowane potrącenia nie dokonane na wypłacie nie są chronione prawem, ale można się ubiegać o ich zwrot jeżeli było to złamanie kontraktu zatrudnienia, (na przykład potrącenia od premii uznaniowych).
Jeżeli pracodawca dokonał potrącenia nie zgodnie z prawem powinnaś o tym z nim porozmawiać w celu wyjaśnienia potrącenia lub skontaktować się z przedstawicielem związku zawodowego, jeżeli jesteś jego członkiem. Ostatecznie powinnaś zgłosić się do Trybunału Zatrudnienia (Employment Tribunal) w celu odzyskania pieniędzy.
Źródła:
http://www.direct.gov.uk
http://www.hmrc.gov.uk
http://www.guardian.co.uk
http://www.freelanceadvisor.co.uk
http://www.learndirect.co.uk
(przetłumaczone na Polski w miarę moich skromnych możliwości)
Niestety nie znalazłem informacji czy któreś z potrąceń może zostać pominięte na pasku z wypłaty, niemniej jednak, nie powinna zaistnieć sytuacja, kiedy zostaje potrącone kwota z wypłaty bez Twojej wiedzy.
Jeżeli ktoś chce coś dodać/poprawić to chętnie zapraszam.
pozdrawiam
edit: przed pracownikami agencji powoływał bym się na tę stronkę:
http://www.direct.gov.uk/en/Employment/ ... /DG_175878