Ważne pytanko!?
Posty: 8
• Strona 1 z 1
Pt 15 sie, 2008 20:38
Pracuję w firmie od 2 mcy i nie podpisywałem żadnego kontraktu. Jak to jest w UK? Czy pracodawca musi podpisać ze mną umowę czy nie na razie jest to umowa na gębę!!! Jak to JEST???
kolorowy1982
Stara się tutaj zaglądać
- Posty: 23
- Dołączył(a): Pt 20 cze, 2008 17:51
- Lokalizacja: Gdańsk Middlesbrought
Pt 15 sie, 2008 21:55
Moj maz tez pracowal 3 miesiace bez zadnego papierka, ale dostawal regularnie payslipy, a na koniec pracy P45, wiec wydaje mi sie, ze nie jest konieczne podpisywanie umowy. Zaznacze, ze na poczatku pracy dal w zakladzie wszystkie swoje dokumenty- NIN, Home Office itd.
ande
Weteran
- Posty: 369
- Dołączył(a): Wt 15 kwi, 2008 17:27
So 16 sie, 2008 07:35
rozmawialam kiedys na ten temat z prawnikiem i mozna pracowac legalnie pomimo braku kontraktu (dowodem tego sa payslipy na ktorych widac, iz pracodawca odprowadza podatki), pomniejsza to jednak twoje prawa pracownicze np. nie masz okresu wypowiedzenia i pracodawca moze Ci powiedziec abys jutro nie przychodzil wiecej do pracy bo .... nie i juz... i ma takie prawo (Ty rowniez)
pufcik
Rozkręca się
- Posty: 41
- Dołączył(a): N 17 lut, 2008 20:05
Śr 20 sie, 2008 23:48
tak samo i ty masz takie prawo, ze mowisz mu dowidzenia i jutro nie przychodzisz. A nie jak niekiedy strasza, ze nie dostaniesz tygodniowki, czy wezma rekompensate w inny sposob. Moge sie mylic ale tutaj nie ma jak u nas tygodniowego wypowiedzenia. Przychodzisz z pismem od kiedy nie chcesz pracowac i dziekuje, tak samo i oni, bez zadnych poniesionych konsekwencji.
Vodun
Cz 21 sie, 2008 23:40
W takim przypadku zgadam sie, ale uwazam, że brak kontraktu lub innej umowy jest niebezpieczne. W razie wypowiedzenia, lub brak pensji, jakie mamy dowody, z którymi moglibysmy walczyc o swoje?
Niby sa paski, odprowadzany podatek, ale uwazam, ze to nie jest jakakolwiek podstawa
Niby sa paski, odprowadzany podatek, ale uwazam, ze to nie jest jakakolwiek podstawa
Vodun
Pt 22 sie, 2008 12:08
Wspomniana sytuacja jest conajmniej dziwna,jesli chodzi o rynek pracy w UK,gdyz takie praktyki stosuje sie bardzo powszechnie w krajach tj.Norwegia,ale to tez pozwala pracodawcom pomiatac pracownikiem,ktory tak naprawde nie posiada nic.Tam w przepisach funkcjonuje cos takiego,jak umowa ustna i ma moc prawna na rowni z papierowa forma.
Tutaj jest to dziwne i osobiscie nie poszedlbym na to,ale to przeciez osobista sprawa kazdego.
Tutaj jest to dziwne i osobiscie nie poszedlbym na to,ale to przeciez osobista sprawa kazdego.
Elf
Weteran
- Posty: 1211
- Dołączył(a): Pt 12 maja, 2006 07:56
- Lokalizacja: Skad.juz niewazne,wazne gdzie...
Posty: 8
• Strona 1 z 1
Kto przegląda forum
Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 2 gości